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團隊與人才是企業發展最為重要的資源。為表彰優秀、鼓勵進步，進一步夯實常青藤校招員工培養發展平臺，10月31日，公司舉行了2024年度非營銷常青藤員工“一年青、三年香、六年陳”表彰儀式。
公司副總裁張翎、生產技術總監朱文華、質量總監趙夢晗、研究院院長助理黃麗華和來自研發、生產、質量等系統的“常青藤”2018屆、2021屆、2023屆員工參加活動。
會上，各系統領導首先為三屆“常青藤”員工頒獎?！耙荒昵唷钡幕照?、“三年香”的紀念牌和“六年陳”的紀念戒指，這不僅是對他們過去努力的認可，更是對他們未來成長的期待。
“常青藤”六年員工頒獎
“常青藤”三年員工頒獎
“常青藤”一年員工頒獎
成長分享，融匯經驗
在分享環節，來自生產、質量、研發系統的2018屆、2021屆、2023屆“常青藤”員工代表分別從初入職場、角色轉變、進階發展、突破自我等多維度分享了自己在南京正大天晴的成長歷程與收獲。
接下來，生產技術總監朱文華、質量總監趙夢晗、研究院院長助理黃麗華圍繞國內外行業發展形勢并結合自身經歷體會，對各位常青藤員工提出了殷切的期望與要求。
副總裁張翎在總結講話時對三屆“常青藤”員工表示祝賀，對他們的辛勤努力和付出給予充分肯定。他指出，時代在發生深刻變化，特別是隨著人工智能助力信息化加速發展，每個人的工作挑戰與難度會持續加大，希望大家能夠向下扎根，汲取優秀經驗，立足當下、思考未來，樹立目標，才能時刻保持競爭力，期待未來大家能夠成長到更高的崗位，承擔更大的責任，發揮更大的作用。
當前，大學生隊伍（暨常青藤員工）是公司干部隊伍建設與人才梯隊發展的重要來源，公司高度重視常青藤員工的培養工作。為總結經驗、完善不足，進而促進校招員工在未來業務中發揮應有的價值與作用，11月2日在惠歐路園區舉行了大學生帶教經驗研討交流會。來自研發、生產、質量各系統的分管領導、部門及車間負責人就“面對組織未來目標與挑戰，如何持續做好人員培養工作”進行了深入研討，明確了下一步工作的思路與措施。
據悉，公司每年舉行非營銷常青藤員工“一年青、三年香、六年陳”再集結系列活動，旨在更好的幫助校招員工快速成長。
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